2013年上半年工作反省
文章来源北方总部     编辑田炳臣     日期2013-07-11     点击量1549

  行事瞻前顾后。要写反省,已经考虑了半个小时,还没有想好要写什么,写什么合适。回想一下,自己是不是在性格上存在这样的问题呢?无论做什么事都要考虑个合适不适的问题。这导致自己想的多,做的少。比如一个月前,总部领导要求我拿一个北京市场的改革方案,想了许久,在本子上写过,也在键盘上敲过,但是总是进行到一半就放下了,总是想,这样做领导会不会同意,别人怎么看,下面机构能不能实行,会有什么后果……,直到今天,已经要开半年度会了,还没有拿出成形的东西。还有,自今年年初正式负责北京市场管理处以来,我在管理处制定了一些制度,有制度,就有奖有惩,但是回想起来,奖励都给大家兑现了,但是大部分惩罚却没有实施。瞻前顾后,没有一往无前的勇气,没有快刀斩乱麻的气魄,不仅是对企业的不负责任,更是对自己的不负责任。

  对团队要求的多,关心的少。上半年的工作,无论是当面交流,还是电话沟通,谈及工作,总是在提要求,点不足,常常忽视了同事在工作上和生活上的困难。作为一个团队的带头人,应该向大家检讨。

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