12betapp-12bet网址无法打开

  • 管理团队(二)
  • 您当前所在位置:12bet网址无法打开 > 管理团队专辑 > 管理团队(二)
个人反省
文章来源集团总部     编辑竺黎炯     日期2016-07-06     点击量1142

  一、积累工作方法的引导少

  于己,工作内容如何安排时间、主次、如何切分思考的较多,于同事,工作更多是给予方向与告知具体做法,但对这类事情的工作方法积累引导较少,靠同事自身过程中摸索较多,即使给予更正不妥之处的建议,也是点上居多,系统性引导少。同一类型的工作因细节处不同会需要反复沟通强调,这样效率就低了,工作方法积累的引导后续要增多,鼓励举一反三的做事能力。

  二、细心、严谨有所退步

  数据统计工作需要耐心、细心,这是我退步的方面,少了几分之前的严谨,半年以来有多次在同事仔细检查下得以更正,报告、数据正确性是十分严谨的工作,容不得疏忽,这是需要改进的,重要材料还是需要多人复核以确保准确性,好习惯要保持。

  三、团队工作热情激发没摸到点

  团队工作热情的激发一直是困扰我的问题,做、拼是我的风格,狭隘,只说明我可以做事情,言传身教、培养情感,也只能让同事接受你的行事风格,缺少激发团队热情的催化剂,对能动性强的同事或许有用,但这样的人可遇不可求。内务科的工作门槛很低,可替代性也很强,出成绩却又是循序渐进的过程,无法立竿见影,一段时间大家的热情就会消磨下去,在激发团队热情与潜力方面没有摸到点。


版权所有 © 中财招商投资集团

12betapp|12bet网址无法打开

XML 地图 | Sitemap 地图